Innerhalb der Abrechnungsvorgabe(n) für einen Mitarbeiter steht das Register: "Lohn" zur Verfügung.
Stundenlohn / Gehalt (Beträge in EUR)
Gehalt:
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Der hier angegebene Betrag wird bei der Bruttolohnerfassung als Vorschlag übernommen, wenn eine Lohnart "Gehalt" aufgerufen wird.
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Wird im Feld Gehalt ein Wert innerhalb des Übergangsbereichs eingegeben, so erscheint eine Statusmeldung: "Übergangsbereichprüfung: Der Mitarbeiter liegt anhand des eingegebenen Gehalts innerhalb des Übergangsbereich. Bitte prüfen Sie, ob das Kennzeichen Übergangsbereich aktiviert werden muss". |
Stundenlohn 1 bis 6:
Dieser Betrag wird in die Bruttolohnerfassung als Vorschlag übernommen, wenn eine Lohnart "Stundenlohn 1" ... "Stundenlohn 6" aufgerufen wird.
Eine Abänderung dieser vorgeschlagenen Werte ist in der Bruttolohnerfassung jederzeit möglich.
Vorgabe zum Erstattungsantrag (AAG)
An dieser Stelle geben Sie an, ob es sich beim Mitarbeiter um einen Lohnempfänger (Stundenlohn) oder einen Empfänger von Gehalt (Gehaltsempfänger) handelt. Sie können zwischen folgenden Einträgen wählen:
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| Note | ||
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Ab 2016 ist bei Hinterlegung einer Fehlzeit "10.3 Entgeltfortzahlung nach U1" für die Erstellung von Erstattungsanträgen (AAG) diese Vorgabe zwingend erforderlich, um die inhaltlich korrekte Übertragung an die Einzugsstellen zu garantieren. |
Vorgabe für die Schätzung zum Berechnen der SV-
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Abgaben
Welche Daten für die Schätzung herangezogen werden, kann je Mitarbeiter festgelegt werden. Folgende Möglichkeiten stehen zur Verfügung:
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